Moderation und Begleitung von Konfliktsituationen
Wann kann eine Mediation sinnvoll sein?
Sie stehen mit der Konfliktpartei weiter in einer Beziehung beruflich oder auch persönlich und sie wollen bzw. müssen auch zukünftig in Kontakt bleiben. Die Ursache ihres Konflikts liegt auf der persönlichen Ebene und sie wollen eine weitere Eskalation vermeiden. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zwischen zwei oder mehreren Parteien ein Streitgespräch zu moderieren.
Einsatzfelder für eine Mediation
- gütliche Lösung bei der Zusammenarbeit von verschiedenen Bereichen
- Erarbeitungen von Lösungen bei Konflikten zwischen Mitarbeitern
- zur Lösungsfindung bei Konflikten zwischen Führungskräften
- bei familien- und erbrechtlichen Differenzen
- bei Trennung von Gesellschaften
Vorteile einer Mediation
- schneller
- kostengünstiger
- in vielen Fällen erfolgreich
- Der Konflikt wird deeskaliert
Eine Mediation eignet sich nicht,
- wenn einer der Parteien therapiebedürftig ist.
- wenn der Konflikt auf rein sachlichen oder rein rechtlichen Ursachen beruht.
- wenn kein Interesse an einer zukunftsorientierten Lösung besteht.