Management­diagnostik

Bei der Personalauswahl von Führungskräften kommt es heute auf unterschiedliche Themen an. Ein wesentliches Thema ist, bringt der gewünschte Kandidat die vorgesehenen Kompetenzen mit oder eignet er sich schon heute für die jeweilige Führungsposition. Eine andere Frage ist, wie müssen wir den Kandidaten qualifizieren, damit er die entsprechende Führungsposition zukünftig ausfüllen kann. Dazu arbeiten wir mit einem speziellen Onlinetestverfahren basierend auf den bigfive der Persönlichkeit, welches im Ergebnis die Eigenwahrnehmung des Kandidaten darstellen wird.

Diese Eigenwahrnehmung wird durch ein spezielles Interviewverfahren durch uns im Nachgang validiert.

Das Testverfahren liefert dabei nicht nur statisch valide Aussagen über mit Leistung korrelierenden Persönlichkeitsaspekten, sondern es können auch Informationen über Entwicklungsmöglichkeiten und Potentialen des Kandidaten gewonnen werden.
Das Testverfahren ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest basierend auf 43 mit Leistung korrelierenden Kompetenzen und 144 Fragen. Das Testverfahren kann online und in verschiedenen Sprachen durchgeführt werden.

Quelle(pi company)

Sprechen Sie uns gerne zu Ihren Fragen an.

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