UNSERE LEISTUNGEN
Alle Themen, die Sie in Ihrer Organisation einführen oder implementieren wollen – ganz gleich, ob Sie sich in einem Sanierungs-, Umstrukturierungs- oder Neuorientierungsprozess befinden – haben direkt oder indirekt etwas mit Veränderungen zu tun.
Veränderungen werden von den meisten Menschen gern besprochen, solange diese sie nicht selbst betreffen. In der Umsetzung begleitet werden Veränderungen weit weniger gern, denn Veränderungen bedeuten zumeist einen möglichen Verlust in der eigenen Kompetenz und eine Menge Unsicherheiten.
Alle Veränderungen haben dabei auch Auswirkungen auf Ablauf und Prozesse in der Organisation, sowie auf Führungs- und Teamprozesse. Beispielsweise ist die Einführung einer neuen Führungsmethode auch ein Veränderungsprozess, mit dem Sie ein bestimmtes Ziel verfolgen möchten. Dabei beobachten wir oft, dass zwar erfolgreich eingeführt, aber weniger erfolgreich umgesetzt wird.
Warum ist das so?
Wir alle halten gern an unseren Gewohnheiten fest, ganz gleich, ob diese hilfreich oder weniger hilfreich sind. Sie sind uns ganz einfach vertraut. Daher fällt es uns auch schwer neue Strukturen, Methoden, Abläufe, Prozesse in unserem Alltag sofort und ohne Unterstützung umzusetzen.
Unsere Aufgabe ist, Sie in diesem herausfordernden Prozess zu unterstützen und zu begleiten. Unser Ziel ist, mit Ihnen gemeinsam eine Umsetzung zu erreichen.
Veränderungsprozesse
Wer sich Fortschritt und Innovationen wünscht, wer Fortschritt und Innovationen fordert, fordert auch Veränderungen.
Veränderungen bedeuten schlussendlich das Loslassen von bekannten Abläufen und Strukturen und das Annehmen von etwas Neuem, heute noch Unbekannten.
Personalmarketing
Die Suche nach Fachpersonal gestaltet sich im heutigen Arbeitsmarkt oft schwierig. Stellenausschreibungen auf der Website, das Schalten von Stellenanzeigen und das Einschalten von Personaldienstleistern reicht oft nicht aus, um mittelfristig und eigenständig das gesuchte Personal zu finden.
Der Schlüssel liegt in ihrem Personalmarketing.
Coaching
Angehende Führungskräfte und Führungskräfte werden zumeist in Führungskräfteentwicklungen methodisch auf wesentliche Aufgaben der Führungsarbeit vorbereitet. Gerade jedoch das Thema Führung ist ein sehr individuelles Thema und hat mit der eigenen Sozialisierung und den eigenen Wertvorstellungen zu tun. Aus dem Grund ist eine gezielte Förderung von Führung am besten durch ein individuelles Format wie ein Coaching möglich.
Excellent Speaker
Um einen Veränderungsprozess neu zu denken oder auch um eine Veranstaltung zu moderieren, brauchen Organisationen einfach einen neuen Impuls oder einen anderen Gedanken, der hilft, Ideen und Lösungsoptionen zu suchen und finden. Als Speaker und Moderatoren geben wir diese Impulse in Ihre Organisation und helfen Ihnen damit sich auf einen neuen Weg zu begeben.
Mediation
Mediation wird oft mit Eskalation in einer Situation gleichgesetzt. Natürlich gibt es Situationen, die völlig eskalieren können. Aber oft ist Mediation auch eine Unterstützung und Begleitung in einer festgefahrenen oder auch konfliktbesetzten Situation, neue Lösungen zu suchen und zu finden, um wieder auf einen möglichen gemeinsamen Nenner zu kommen.