Angebote unserer Trainingsprogramme
Einführung moderne Führung – OKR
OKR (Objektive Key Results) ist ein ganzheitlicher Zielfindungsprozess, der ergebnisorientiertes Arbeiten fördert und es Mitarbeitern ermöglicht, neue, kreative Wege zu gehen.
Konfliktmanagement
Über Konflikte können wir uns und unser Umfeld verändern. Wenn wir Konflikte nicht als Hindernis, sondern als Chance begreifen. Wir zeigen Ihnen, wie sich Konflikte entzünden und wie Sie damit professionell umgehen können.
Teamentwicklung
In einer Teamwicklung müssen häufig gemeinsame Rollen und Verantwortlichkeiten besprochen und geklärt werden. Das Ziel ist keine Flurfunkgespräche zu führen, sondern eine gemeinsame und offene Kommunikationsebene zu finden.
Durch eine Teamentwicklung zeigen sich auch Konflikte, die innerhalb des Teams entstanden sind. In Konflikten liegen viele Chancen und Möglichkeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese für ihr Team nutzen können.
Führung
Was heißt gute Führung?
Führung spiegelt die eigenen Werte und Haltungen wieder.
Für den Erfolg von Unternehmen ist es wichtig, dass Führungskräfte Mitarbeiter motivieren und begeistern können. Wie motiviert man Menschen? Nur wer selbst motiviert ist und wer eine Vision von der Zukunft hat, kann andere Menschen für etwas begeistern oder gewinnen.
Wenn Führung in Unternehmen nicht funktioniert, erkennt man sehr schnell, dass auch die Umsetzung von Erkenntnissen nicht oder nur teilweise funktioniert. Wir zeigen Ihnen welche Möglichkeiten und Veränderungen durch gute Führung in ihrem Unternehmen entstehen.
Mitarbeitergespräche / Jahresgespäche
Ein Mitarbeiter/oder Jahresgespräch kommt nicht nur dem Unternehmen zugute. Es ist für den Mitarbeiter und das Unternehmen wichtig. Wie sie gute Mitarbeiter/Jahresgespräche führen, ist ein Teil unseres Workshops.
Teamführung
Die Potentiale des eigenen Teams richtig zu nutzen und das Team konstruktiv zu steuern, ist Teil unseres Workshops.
Selbstmanagement & Zeitmanagement
Ein grundlegendes Verständnis für die Rollen, Erwartungen, Ansprüche und die eigene Persönlichkeit, sowie das Steuern und Optimieren des eigenen Verhaltens ist ein großer Teil des eigenen Selbstmanagements.
Zeitmanagement ist das effektive Planen der eigenen Zeitressourcen. 10 bis 12 Arbeitsstunden pro Tag sind bei Führungskräften keine Seltenheit. Wie Sie Zeitfresser erkennen und eliminieren, ist eines der Grundlagen des eigenen Zeitmanagements.
Kommunikation in herausfordernden Situationen
Führung von Mitarbeitern hat sehr viel mit der eigenen Fähigkeit zur Kommunikation zu tun. In der Arbeitswelt gibt es viele herausfordernde Situationen nicht nur mit Mitarbeitern, auch mit Patienten und Angehörigen, die nur durch Kommunikation zu lösen sind.
Wir unterstützen Sie anhand von konkreten Beispielsituationen aus ihrem Arbeitsalltag.
Einführung moderne Führung – OKR
OKR (Objektive Key Results) ist ein ganzheitlicher Zielfindungsprozess, der ergebnisorientiertes Arbeiten fördert und es Mitarbeitern ermöglicht, neue, kreative Wege zu gehen.
Konfliktmanagement
Über Konflikte können wir uns und unser Umfeld verändern. Wenn wir Konflikte nicht als Hindernis, sondern als Chance begreifen. Wir zeigen Ihnen, wie sich Konflikte entzünden und wie Sie damit professionell umgehen können.
Teamentwicklung
In einer Teamwicklung müssen häufig gemeinsame Rollen und Verantwortlichkeiten besprochen und geklärt werden. Das Ziel ist keine Flurfunkgespräche zu führen, sondern eine gemeinsame und offene Kommunikationsebene zu finden.
Durch eine Teamentwicklung zeigen sich auch Konflikte, die innerhalb des Teams entstanden sind. In Konflikten liegen viele Chancen und Möglichkeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese für ihr Team nutzen können.
Führung
Was heißt gute Führung?
Führung spiegelt die eigenen Werte und Haltungen wieder.
Für den Erfolg von Unternehmen ist es wichtig, dass Führungskräfte Mitarbeiter motivieren und begeistern können. Wie motiviert man Menschen? Nur wer selbst motiviert ist und wer eine Vision von der Zukunft hat, kann andere Menschen für etwas begeistern oder gewinnen.
Wenn Führung in Unternehmen nicht funktioniert, erkennt man sehr schnell, dass auch die Umsetzung von Erkenntnissen nicht oder nur teilweise funktioniert. Wir zeigen Ihnen welche Möglichkeiten und Veränderungen durch gute Führung in ihrem Unternehmen entstehen.
Mitarbeitergespräche / Jahresgespäche
Ein Mitarbeiter/oder Jahresgespräch kommt nicht nur dem Unternehmen zugute. Es ist für den Mitarbeiter und das Unternehmen wichtig. Wie sie gute Mitarbeiter/Jahresgespräche führen, ist ein Teil unseres Workshops.
Teamführung
Die Potentiale des eigenen Teams richtig zu nutzen und das Team konstruktiv zu steuern, ist Teil unseres Workshops.
Selbstmanagement & Zeitmanagement
Ein grundlegendes Verständnis für die Rollen, Erwartungen, Ansprüche und die eigene Persönlichkeit, sowie das Steuern und Optimieren des eigenen Verhaltens ist ein großer Teil des eigenen Selbstmanagements.
Zeitmanagement ist das effektive Planen der eigenen Zeitressourcen. 10 bis 12 Arbeitsstunden pro Tag sind bei Führungskräften keine Seltenheit. Wie Sie Zeitfresser erkennen und eliminieren, ist eines der Grundlagen des eigenen Zeitmanagements.
Kommunikation in herausfordernden Situationen
Führung von Mitarbeitern hat sehr viel mit der eigenen Fähigkeit zur Kommunikation zu tun. In der Arbeitswelt gibt es viele herausfordernde Situationen nicht nur mit Mitarbeitern, auch mit Patienten und Angehörigen, die nur durch Kommunikation zu lösen sind.
Wir unterstützen Sie anhand von konkreten Beispielsituationen aus ihrem Arbeitsalltag.
Coaching
Viele Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen zur Unterstützung eine individuelle Förderung. Dies gewährleisten wir durch unsere Coachingprogramme.
In diesen Terminen, die wir auch virtuell anbieten, legen wir Wert auf die Erreichung der im Vorfeld definierten persönlichen Coachingziele und auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen. Wichtig ist uns dabei immer eine gute Umsetzbarkeit durch unsere Kunden.
Fragen rund ums Coaching?