Claudia von Schönburg

​Schwerpunkte

  • ​Fehlzeitenmanagement, Prozessanalyse und -Begleitung

​Training und Coaching in den Bereichen

  • Führung von Mitarbeitern
  • agiles Ziel- und Performance­manage­ment
  • bereichsübergreifende Zusammenarbeit – weg von Silodenken
  • Kombination aus bottom up und top down Zielsetzung
  • Teamführung
  • Teamaufbau und Teamintervision
  • Kompetenzmanagement Leadership Architect nach Lominger
  • Moderation von Veränderungsprozessen
  • Moderation bei der Behebung von Konfliktsituationen in Teams und Abteilungen
  • Coaching und individuelle Begleitung von Führungskräften

HR

  • Personaleignungs­diagnostik – Diagnostik: Reflector bigfive personality, Managementaudits bei Personal­auswahl­verfahren und Eignung von Führungskräften

​Praxiserfahrung als Trainerin

  • seit 10 Jahren selbstständig als Trainerin
  • Trainerin für agiles Ziel, Führungs und Performance­manage­ment
  • Mediatorin(FH) und Coach in Kliniken, für die Automobilindustrie und in der Finanzwirtschaft
  • Trainerin für Konfliktmanagement
  • Coach für Führungskräfte
  • Trainerin für Teamentwicklung/Teamführung
  • Moderation von Workshops zu Veränderungs- und Strategieprozessen

Erfahrungen in der Wirtschaft

  • Leiterin Human Resources bei einem Unternehmen für Investitionsgüter und verantwortlich für den steten Aufbau des Managements und sowie der Rekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Bereichen
  • Gründerin und Leiterin des Schulungszentrums/Akademie in dem sämtliche Aus- und Weiterbildungen für das Management durchgeführt wurden

Zertifizierungen

  • zertifiziert im Persönlichkeits­test­verfahren Reflector Big Five personality©
  • Ziel und Performance­manage­ment
  • Lego Serious Play©
  • zertifiziert im Kompetenzmodell Korn Ferry Leadership Architect© Suite
  • ausgebildete Mediatorin (Uni of a. Sciences)
  • systemische Trainerausbildung/Coach

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