Personaleignungs­diagnostik

Personalauswahl von Mitarbeitern und Führungskräften ist der erste große Meilenstein erfolgreiche Personalarbeit. Wir arbeiten für sie dazu mit einer speziellen Personaleignungsdiagnostik. Das Verfahren ist zweiteilig. Es ist eine Kombination aus einem Onlinetestverfahren, welches ausschließlich die Eigenwahrnehmung des Kandidaten abbildet, in Kombination mit einer Interviewmethode, die im Anschluss die Eigenwahrnehmung des Kandidaten validieren wird.

Das Testverfahren ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest basierend auf den Big Five der Persönlichkeit, in Kombination mit 43 mit Leistung korrelierenden Kompetenzen. Das Testverfahren beinhaltet 144 Fragen und kann online und in verschiedenen Sprachen durchgeführt werden.

Durch spezielle Auswertungsroutinen kann das Testverfahren nicht nur statistisch valide Aussagen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte liefern, sondern es können auch Informationen zu Entwicklungsmöglichkeiten und Potentialen gewonnen werden.

Quelle(pi company)

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